Keine Frage, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und alle damit zusammenhängenden Themen sind wichtig. Alleine aus rein wirtschaftlichen Gründen ist das Bergen von Talenten aus der ... weiterlesen
Fehler #2: Frauenförderung ist Diversity Management
25. Juni 2012
| Age, Allgemein, Charta der Vielfalt, Disability, Ethnicity, Gender, LGBT, Religion, Wertschätzung
Fehler #1: Sie machen erfolgreich Diversity Management, wenn ihr/e Diversity ManagerIn divers ist
5. Oktober 2011
| Age, Allgemein, Alter, Charta der Vielfalt, Disability, Ethnicity, Gender, LGBT, Religion, Wertschätzung
Wie Pilze aus dem Boden schießen gerade die Ernennungen von Diversity-Verantwortlichen in großen Konzernen. Auch die Unternehmen, die sich bis zu letzt geweigert haben, Diversity Management als ... weiterlesen