Fehler #2: Frauenförderung ist Diversity Management

Keine Frage, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und alle damit zusammenhängenden Themen sind wichtig. Alleine aus rein wirtschaftlichen Gründen ist das Bergen von Talenten aus der ... weiterlesen

Fehler #1: Sie machen erfolgreich Diversity Management, wenn ihr/e Diversity ManagerIn divers ist

Wie Pilze aus dem Boden schießen gerade die Ernennungen von Diversity-Verantwortlichen in großen Konzernen. Auch die Unternehmen, die sich bis zu letzt geweigert haben, Diversity Management als ... weiterlesen

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