Wie behindert ist die Arbeitswelt – Teil 2

Vor kurzem war ich auf einer Konferenz zum Thema „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wirtschaft“. Ein spannendes Thema mit wirklich guten Vorträgen und Diskussionen.  Es ... weiterlesen

Fehler #2: Frauenförderung ist Diversity Management

Keine Frage, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und alle damit zusammenhängenden Themen sind wichtig. Alleine aus rein wirtschaftlichen Gründen ist das Bergen von Talenten aus der ... weiterlesen

Mehrsprachigkeit durch Inklusion?

Irgendwie wollte ich es nicht so richtig wahrhaben, dass aus meinem Heimatort in überregionalen Zeitungen und im öffentlich-rechtlichen Fernsehen zur Hauptsendezeit berichtet wird. Was kann schon ... weiterlesen

Fehler #1: Sie machen erfolgreich Diversity Management, wenn ihr/e Diversity ManagerIn divers ist

Wie Pilze aus dem Boden schießen gerade die Ernennungen von Diversity-Verantwortlichen in großen Konzernen. Auch die Unternehmen, die sich bis zu letzt geweigert haben, Diversity Management als ... weiterlesen

10 Wege wie man Diversity Management mit Sicherheit falsch macht

Neun Jahre beschäftige ich mich mit dem Thema Diversity Management in Unternehmen. Neun Jahre, in denen ich sehr viel lernen musste, aber auch durfte. Noch immer nicht erhebe ich für mich den ... weiterlesen

Kaffeklatsch auf der Behindertentoilette

Letzte Woche war ich bei einem großen Dienstleistungsunternehmen in der Geschäftsführungsetage zu einem Termin. Im Anschluss an das Meeting bot mir mein Gesprächspartner noch einen Kaffee an ... weiterlesen

Erich du bist noch in den SIXTies!!!

14. Februar 2011   |   Allgemein, Charta der Vielfalt, Gender, Wertschätzung

Der große Autovermieter Sixt ist bekannt dafür mit provokanten und amüsanten Anzeigen auf sich aufmerksam zu machen. Dafür hat er die renomierte Werbeagentur Jung von Matt engagiert, die mit ... weiterlesen

Zickenkrieg im Kabinett

4. Februar 2011   |   Allgemein, Charta der Vielfalt, Gender

Nichts schadet derzeit all den Frauen, die in der Wirtschaft Karriere machen wollen, mehr als der Zickenkrieg im Kabinett. Verwunderlich ist dabei noch, dass sich kein Mann aus dem Kabinett mit in ... weiterlesen

5:0 für Frauen in die Vorstände? – nicht wirklich!!!

21. Januar 2011   |   Allgemein, Charta der Vielfalt, Gender

Gratulation Herr Zetsche! Sie lassen Vielfalt im Unternehmen Wirklichkeit werden. Es wird zwar keine Frau aus dem Management in den Vorstand befördert, wie das oftmals bei Männern der Fall ist, ... weiterlesen

So nicht Herr Knopf!

19. November 2010   |   Charta der Vielfalt, Ethnicity

Heute fand in Berlin die 4. idm-Jahrestagung statt. Es war eine kleine aber sehr spannende Veranstaltung, weil versucht wurde Diversity nicht nur von der Business Seite zu beleuchten, sondern auch ... weiterlesen

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