Keine Frage, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und alle damit zusammenhängenden Themen sind wichtig. Alleine aus rein wirtschaftlichen Gründen ist das Bergen von Talenten aus der ... weiterlesen
Fehler #2: Frauenförderung ist Diversity Management
25. Juni 2012
| Age, Allgemein, Charta der Vielfalt, Disability, Ethnicity, Gender, LGBT, Religion, Wertschätzung
Fehler #1: Sie machen erfolgreich Diversity Management, wenn ihr/e Diversity ManagerIn divers ist
5. Oktober 2011
| Age, Allgemein, Alter, Charta der Vielfalt, Disability, Ethnicity, Gender, LGBT, Religion, Wertschätzung
Wie Pilze aus dem Boden schießen gerade die Ernennungen von Diversity-Verantwortlichen in großen Konzernen. Auch die Unternehmen, die sich bis zu letzt geweigert haben, Diversity Management als ... weiterlesen
Altersschwachsinn
Vor einigen Tagen wurde ich gefragt ob ich für den aktuellen Newsletter des VK wieder eine Diversity Kolumne schreiben würde. Da der Newsletter unter dem Motto „20 Jahre VK“ steht, wollte ich ... weiterlesen