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	<title>Diversity &#38; more &#187; Frauenförderung</title>
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		<title>Falscher FOCUS</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Dec 2012 16:24:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Nichts ahnend lese ich gestern die aktuelle Ausgabe des FOCUS und schon springt mich eine Karikatur auf Seite 6 an. Links neben der Karikatur stehen zwei Sätze: &#8222;Karikaturen aus dem <a href='http://blog.albertkehrer.de/2012/12/04/falscher-focus/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></description>
	<p>Nichts ahnend lese ich gestern die aktuelle Ausgabe des FOCUS und schon springt mich eine Karikatur auf Seite 6 an. Links neben der Karikatur stehen zwei Sätze: &#8222;Karikaturen aus dem <a href='http://blog.albertkehrer.de/2012/12/04/falscher-focus/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>			<content:encoded><![CDATA[<p>Nichts ahnend lese ich gestern die aktuelle Ausgabe des FOCUS und schon springt mich eine Karikatur auf Seite 6 an. Links neben der Karikatur stehen zwei Sätze: &#8222;Karikaturen aus dem <a href='http://blog.albertkehrer.de/2012/12/04/falscher-focus/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></content:encoded>
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		<title>Fehler #2: Frauenförderung ist Diversity Management</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jun 2012 08:33:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Keine Frage, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und alle damit zusammenhängenden Themen sind wichtig. Alleine aus rein wirtschaftlichen Gründen ist das Bergen von Talenten aus der <a href='http://blog.albertkehrer.de/2012/06/25/fehler-2-frauenforderung-ist-diversity-management/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></description>
	<p>Keine Frage, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und alle damit zusammenhängenden Themen sind wichtig. Alleine aus rein wirtschaftlichen Gründen ist das Bergen von Talenten aus der <a href='http://blog.albertkehrer.de/2012/06/25/fehler-2-frauenforderung-ist-diversity-management/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>			<content:encoded><![CDATA[<p>Keine Frage, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und alle damit zusammenhängenden Themen sind wichtig. Alleine aus rein wirtschaftlichen Gründen ist das Bergen von Talenten aus der <a href='http://blog.albertkehrer.de/2012/06/25/fehler-2-frauenforderung-ist-diversity-management/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></content:encoded>
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		<title>Altersschwachsinn</title>
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		<pubDate>Mon, 30 May 2011 04:58:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Albert Kehrer]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>Vor einigen Tagen wurde ich gefragt ob ich für den aktuellen Newsletter des VK wieder eine Diversity Kolumne schreiben würde. Da der Newsletter unter dem Motto „20 Jahre VK“ steht, wollte ich <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/05/30/altersschwachsinn/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></description>
	<p>Vor einigen Tagen wurde ich gefragt ob ich für den aktuellen Newsletter des VK wieder eine Diversity Kolumne schreiben würde. Da der Newsletter unter dem Motto „20 Jahre VK“ steht, wollte ich <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/05/30/altersschwachsinn/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>			<content:encoded><![CDATA[<p>Vor einigen Tagen wurde ich gefragt ob ich für den aktuellen Newsletter des VK wieder eine Diversity Kolumne schreiben würde. Da der Newsletter unter dem Motto „20 Jahre VK“ steht, wollte ich <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/05/30/altersschwachsinn/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></content:encoded>
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		<title>10 Wege wie man Diversity Management mit Sicherheit falsch macht</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 13:52:58 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Neun Jahre beschäftige ich mich mit dem Thema Diversity Management in Unternehmen. Neun Jahre, in denen ich sehr viel lernen musste, aber auch durfte. Noch immer nicht erhebe ich für mich den <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/04/26/10-wege-wie-man-diversity-management-mit-sicherheit-falsch-macht/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></description>
	<p>Neun Jahre beschäftige ich mich mit dem Thema Diversity Management in Unternehmen. Neun Jahre, in denen ich sehr viel lernen musste, aber auch durfte. Noch immer nicht erhebe ich für mich den <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/04/26/10-wege-wie-man-diversity-management-mit-sicherheit-falsch-macht/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>			<content:encoded><![CDATA[<p>Neun Jahre beschäftige ich mich mit dem Thema Diversity Management in Unternehmen. Neun Jahre, in denen ich sehr viel lernen musste, aber auch durfte. Noch immer nicht erhebe ich für mich den <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/04/26/10-wege-wie-man-diversity-management-mit-sicherheit-falsch-macht/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></content:encoded>
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		<title>Erich du bist noch in den SIXTies!!!</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Feb 2011 17:31:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Der große Autovermieter Sixt ist bekannt dafür mit provokanten und amüsanten Anzeigen auf sich aufmerksam zu machen. Dafür hat er die renomierte Werbeagentur Jung von Matt engagiert, die mit <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/02/14/erich-du-bist-noch-in-den-sixties/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></description>
	<p>Der große Autovermieter Sixt ist bekannt dafür mit provokanten und amüsanten Anzeigen auf sich aufmerksam zu machen. Dafür hat er die renomierte Werbeagentur Jung von Matt engagiert, die mit <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/02/14/erich-du-bist-noch-in-den-sixties/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>			<content:encoded><![CDATA[<p>Der große Autovermieter Sixt ist bekannt dafür mit provokanten und amüsanten Anzeigen auf sich aufmerksam zu machen. Dafür hat er die renomierte Werbeagentur Jung von Matt engagiert, die mit <a href='http://blog.albertkehrer.de/2011/02/14/erich-du-bist-noch-in-den-sixties/' rel="nofollow"> ... weiterlesen</a></p>]]></content:encoded>
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